有些用人单位（尤其是建筑企业）为了节约开支，仅为员工购买人身意外伤害保险，而不购买工伤保险。职工在工作时发生人身伤亡事故后，用人单位一般先要求职工向保险公司请求理赔。那么，在人身意外险理赔完毕后，职工能否以工伤保险待遇为由再次申请仲裁，要求赔偿工伤保险呢？

结论：可以同时主张。

1、工伤保险和人身意外伤害险分属不同的法律关系，双倍赔偿不属于一事二赔。

2、工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险，都必须参加工伤险，并依法缴纳工伤保险费，人身意外伤害险不能替代工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害保险。

3、用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。