导读：

起诉工资拖欠必备的文件材料包括起诉状、证明当事人主体资格的材料以及证明事实劳动法律关系存在的材料等。拖欠工资的解决方法包括协商、申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等。

一、

　　员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：

　　1.起诉状。

　　2.证明当事人主体资格的材料。

　　当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。

　　当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

　　3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。

　　公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

　　4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

　　5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

　　6.与诉讼请求相关的其他材料。

　　另外，在实践中，不管要通过申请劳动仲裁，还是去法院起诉对方及时发放工资，都要提供相应的证据证明，所以，若是涉及的工资数额较大，并且依靠自身难以收集证据的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。

二、

　　拖欠工资不能直接起诉。劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院提起诉讼。

三、

　　1.先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。（在这里重点强调千万不要意气用事，不辞职就走人或者不请假就擅自离开工作岗位）；

　　2.与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资（解决了很多人的问题）；

　　3.也可以申请仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金（工资的25%）；

　　4.如果以上方法都不能得到合理的解决问题，可以向法院起诉（法院起诉费用高，程序多，不到万不得已不建议采用）。