公司拖欠工资，怎么办？

公司与福贵签订的《劳动合同》约定“每月28日或30日前通过银行账户转账发放上个月的工资”。福贵在职的十几年公司都是这么做的，福贵也没表示过异议。后来有一天，福贵突然向公司提出被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金，理由是“未及时足额支付劳动报酬”。

仲裁和一审都不支持福贵的诉求，福贵不服上诉，二审法官改判支持了福贵；可是公司又不服了，申请了再审。一个小小的劳动案件，这就来到了广东省高级人民法院。

广东省高院审理后认为：

本案争议焦点为公司应否向福贵支付经济补偿。

根据查明的事实，双方签订的《劳动合同》约定“每月28日或30日前通过银行账户转账发放上个月的工资”，可见双方约定的工资支付周期为每月1日至当月末。《深圳市员工工资支付条例》第十一条第一款规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月”，第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日”。根据《劳动合同》确定的工资支付周期和《深圳市员工工资支付条例》上述规定，公司至迟应于每月22日前向福贵发放上月工资，否则即属于未及时足额支付劳动报酬或无故拖欠劳动者工资的情形。在本案中，公司于2019年2月27日和28日支付了福贵2019年1月的工资，已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的工资发放时间，福贵据此解除劳动合同并主张经济补偿，应予支持。……对于公司主张福贵对公司在每月28日或30日前发放上月工资一直不持异议，应视为放弃权利一节，本院认为，权利的放弃应当通过明示的方式作出，福贵在本案纠纷前对工资发放时间没有提出异议，并不能推断出其已经放弃相应的权利。综上所述，公司申请再审缺乏充足的事实和法律依据，本院对其再审申请不予支持。

裁定如下：

驳回公司的再审申请

通过这个案例可以看出，公司晚于22日发放上月工资的行为，在法律上属于未及时足额支付劳动报酬，是违法的。所以，劳动者可以依法获得经济补偿金。

有不少小伙伴咨询说，公司拖欠工资，怎么办？办法有很多，而最有保障的办法——有且仅有依法维权！