单位违法辞退，员工可以要求恢复劳动关系吗？

01 可以要求继续履行

很多被辞退的员工，在劳动仲裁时只知道可以要求赔偿，却不知道还可以要求恢复劳动关系。

实际上，劳动者被违法辞退时，原则上第一选项是继续履行劳动合同；第二选项才是赔偿金。

法律依据是《劳动合同法》第四十八条：

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

02 继续履行好处多

那么，为什么实践中大多数劳动者遇到违法辞退，都选择了赔偿金，而没有选择继续履行劳动合同呢？

对于就业能力强的劳动者来说，自然是此处不留爷自有留爷处，拿钱走人，干净利落，没必要在这里耗着；

而对于一些就业能力弱的劳动者，比如三期女职工，继续履行必然是更好的选择。好在哪里呢？

首先，这些特殊群体再就业难度大，继续履行实际是解决了就业问题。其次，就是单位需向劳动者支付打官司期间（一裁两审少说也得一年多）的工资。

这相当于这么长时间啥都没干，工资是照发的，想想都觉得爽！

03 继续履行难度大

首先，不管你是主张赔偿还是继续履行劳动合同，作为劳动者都必须证明一个事实：单位解除了劳动关系。单位负责证明，这个解除是否合法。

其次，如果公司无法证明解除合法，主张赔偿的就已经成功了，可以获得法律支持。而如果是主张继续履行劳动合同，单位就还有反转的空间，即《劳动合同法》48条规定的“劳动合同已经不能继续履行的”。

能不能继续履行，虽然是单位负责举证，但实践中并没有绝对的标准。看一下实践案例中，劳动者要求继续履行败诉的原因，主要包括：

用人单位与劳动者丧失信任基础、劳动关系存续时间短、劳动者的岗位具有唯一性和不可替代性、劳动者已经入职其他单位、仲裁诉讼过程中劳动合同到期终止、劳动者的岗位被取消且双方未就新岗位达成一致。

所以，在遇到违法辞退时，无论是选择赔偿还是继续履行劳动合同，都各有各的好处和弊端；究竟是选择赔偿还是继续履行劳动合同，要根据自己的实际情况确定。

04 道阻且长，行则将至

无论如何，赔偿和继续履行劳动合同都是国家通过立法形式，赋予劳动者权利，目的是遏制用人单位违法解除劳动合同的随意性，让劳动者劳动就业权益能够得到更加充分的保护。

希望打工人兄弟遇到违法辞退时，要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权利，也希望用人单位规范用工，为社会创造更多效益，承担企业的社会责任。