导读：

劳动者提出解除合同不一定有经济补偿，一般用人单位不存在过错的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，但若是用人单位存在过错的，则需要支付经济补偿。

一、

　　劳动者提出解除合同不一定有经济补偿，劳动者提出解除劳动合同，有以下情形之一的，可以向单位主张经济补偿：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

　　8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、

　　找法网提醒你，解除劳动合同需要的流程是：

　　1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

　　2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

　　3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

　　4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

　　5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

三、

　　解除劳动合同需要提前通知本人，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，反之亦然。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。