导读：

劳动合同无固定和有固定的区别是，合同的订立不同，合同终止时间是否确定，存续期限不同。签订无固定期限劳动合同的条件是连续工作满十年，连续订立二次固定期限劳动合同。

一、

劳动合同无固定和有固定的区别？

　　劳动合同无固定和有固定的区别：

　　1.合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立；

　　2.合同终止时间是否确定。固定期限合同有明确的合同终止时间，无固定期限合同无明确的合同终止时间；

　　3.存续期限不同。固定期限合同有存续期限，无固定期限合同一般存续到劳动者退休。

二、

签订无固定期限劳动合同都有什么条件

　　签订无固定期限劳动合同都有的条件如下：

　　1.连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订；

　　2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　3.其他。

三、

无固定期限劳动合同辞职要提前多久

　　无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。找法网提醒您，需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。