导读：

签合同了老板开除工人可能会要赔偿，即如果用人单位对开除员工有过错的，应当支付赔偿金，赔偿金的数额要根据劳动者在该单位的工作年限来计算，每工作满一年要支付两个月工资标准的赔偿。

一、

签合同了老板开除工人要赔偿吗

　　签合同了老板开除工人是否要赔偿要看具体情况，如果用人单位解除合同有过错的，要支付赔偿金；劳动者存在过错被辞退的，不需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

二、

员工旷工三天可以开除吗？

　　员工旷工三天是否可以开除吗要看用人单位的规章制度中是否有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为，如果有的，则用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。找法网提醒，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十三条的规定办理开除员工的手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

三、

员工被开除后可以领取失业保险金吗

　　员工被开除后符合下列条件的可以领取失业保险金：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业;

　　3.已办理失业登记，并有求职的要求。找法网提醒，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。