最近的咨询中，有这样一个问题：甲在A公司上班，和A 公司签订劳动合同。A公司与B公司属于关联公司，甲的社保由B公司缴纳。甲在工作期间受伤，公司未在1个月内给甲申请工伤认定，后期甲自己申请工伤认定，做劳动能力等级鉴定。伤残等级鉴定为拾级工伤，结果社保部门却拒绝理赔，原因是伤残鉴定书上的用人单位是A公司。
对于上述案件，需要分析以下问题：
Q1、公司委托其他公司为劳动者缴纳社保，这种行为合法吗?
公司的行为违法。根据《社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的义务，并且缴纳社保的主体必须与劳动者签订劳动合同的主体一致，两者是不能分离的。
Q2、委托代缴社保的行为是否属于为劳动者实际缴纳社会保险费？
不属于实际缴纳。法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险，职工不缴纳工伤保险费。所以如果用人单位委托其他单位代缴，属于未实际给劳动者缴纳社保。
Q3、员工工伤的理赔款由谁支付？
由用人单位支付。综合上述分析以及《工伤保险条例》规定，用人单位并未为劳动者缴纳社保，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，投保公司名称与工伤鉴定中公司名称不一致的，社保部门不理赔。
另外，用人单位委托第三方代为缴纳社保，对于用人单位也存在一定的法律风险。
一是劳动者可以向社会保险征收机构投诉，待查明后，用人单位不仅需要补缴，还需要自欠缴之日按日缴纳万分之五的滞纳金，如果逾期不缴纳的，还要支付罚金。
二是劳动者若以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
三是劳动者发生工伤，代缴社保可能会使得用人单位承担更多的赔偿责任。因为第三方代缴社保，若劳动者发生工伤，第三方不配合申报，或者申报的材料社保管理部门不认同的，本应由工伤保险基金承担的大部分理赔款此时将全部由用人单位承担。
综上所述，委托第三方为劳动者缴纳社保，不仅损害劳动者的权益，对公司来说也存在很多隐性风险，出现风险再补救，为时已晚。
法律将缴纳社保作为用人单位的法定义务不仅仅是对员工个人的保护，也是出于对企业的一种保护。为了规范社会保险关系，促进社会和谐稳定，无论是企业还是个人，都要积极行使自身权利、积极履行自身义务，肃清代缴社会保险的不正之风。
