案例 王某，南，30岁，系某酒店劳动合同制职工，解除劳动合同前任西饼店领班。

2009年1月20日，入该酒店酒楼当西饼店领班，合同期3年。2010年3月20日，王某患了乙型肝炎住院治疗，出院后继续病休。单位根据他的实际工作年限和本单位工作年限，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）给他3个月的医疗期。但是医疗期满，而王某的病尚未完全痊愈。

由于王某从事的是饮食服务业，根据食品卫生管理规定，他不能从事原工作，故单位另安排他当清洁工，他觉得不能胜任。因此，单位于1997年11月18日解除其劳动合同，并按规定发给一次性经济补偿金。王某认为单位还应发给医疗补助费，但单位不同意，双方争持不下，只好由劳动部门裁决。

　　我们认为：根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第六条规定：\\\"劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。\\\"

虽然王某的劳动合同期未满，但因其医疗期已满，既不能从事原饮食服务工作，又不能从事单位另安排的清洁工工作，故单位是可以解除其劳动合同的。不过王某在医疗期满时病尚未痊愈，在这种情况下，根据法律规定，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金，同时，应另发给医疗补助费，标准是不低于6个月工资，而且，法律规定的工资应当是用人单位正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。