1公司无故开除合理吗？

问：我工作两个月一直不发工资，也没签劳动合同没上保险，前天我去找领导问工资，结果公司把我开除了。我想问这种情况合法吗？

答：单位无故解除与你的劳动合同可能涉及到违法解除劳动合同，可以要求按照工作年限一年一个月经济补偿金的两倍作为赔偿金，没签书面的劳动合同你可以要求双倍工资差额。对于拖欠工资你可以向劳动监察部门部门投诉，也可以都通过劳动仲裁解决。未给你建立保险通过劳保部门解决。

2员工触犯刑法，用人单位怎么办？

问：公司员工在上班途中开车撞死人，正处于试用期，现在给公安局拘留当中，还没判刑，请问用人单位现在可以辞退他吗？辞退的理由是什么？要是用人单位在还没判刑前就辞退他，那应该负什么责任呢？

答:根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，\\\"被依法追究刑事责任\\\"是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

3产假可以随便不来上班？

问：女员工10月份生的孩子，但是8月份就不来上班了，也没请假，也没给单位提供任何能证明他怀孕的东西，现在来要产假工资，单位应该怎么办？

答：按照单位规章制度办，可按照旷工处理，如果旷工达到规定开除的天数，可以开除

4怀孕可以解除劳动合同吗？

问：老婆已经在公司工作了2年4个月，现在怀孕2个月，可是她所在公司现在准备撤销北京分公司，所以准备跟我老婆解约，公司目前提出赔偿5个月的工资，我想请问律师，这样的赔偿合理吗？

答：按照劳动合同法的规定，此时是不能解除劳动合同的。5个月的工资符合违法解除赔偿金的要求，从这个角度来讲是合理的。

5劳动合同终止后有经济赔偿吗？

问：本人自2001年1月份起在一家单位工作，且按照劳动法签订了劳动合同，到期后续签过几次，2005年单位合资，在2007年12月改签了合同（原合同未到期），2010.12分合同到期，本人在单位工作近10年，若是合同到期后终止，是否有经济补偿？

答：如果用人单位提出维持或者提高原待遇，劳动者不同意，这种情况下没有经济补偿，其他的有。按照你离职前12个月的平均工资计算工作年限9个月的

6得了癌症单位能不能终止劳动合同？

问：今年37岁，在今年4月检查出了肝癌并动了手术在家休养，我在这家公司工作了4年，合同今年10月底到期，单位能不能终止劳动合同。要是单位和我终止劳动合同，如何补偿。

答：你应该享有3个月的医疗期，在规定的医疗期内的不能解除与你的劳动合同。劳动合同到期终止劳动合同的可以要求至少6个月的工资作为医疗补助费

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问：员工对转岗不服闹事可否解除劳动合同?

答：如果严重违反单位规章制度可以解除劳动合同, 不用经济补偿金，转岗要看与其原工作岗位的关联性程度，据此判断其是否合理，如果有不合理就可能涉及到迫使员工辞职的情况，那么此时员工有权要求经济补偿金。

8单位解散有经济补偿吗？

问：公司部门解散，说下这个月15号发补偿，现在又说未满半年的员工不补偿了。我在今年6月份入的那家公司，7月一日和公司签的 劳动合同，由于公司解散部门我们是协商离职，说补偿一个月工资，但是现在又说工作半年内的员工，不补偿了。

答：你有要求一个月工资作为经济补偿的权利，建议先协商，不成可以通过劳动仲裁解决

9任意调岗合理吗？

答：在有劳动合同对岗位薪酬有约定的条件下，用人单位随意降低职位和薪酬

如果您与单位的劳动合同对职位以及薪酬有明确的约定，那随意降职减薪是不对的，此种情况下迫使你解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条你有权要求正常工资，以及经济补偿金和赔偿金

10协商解除劳动合同有经济补偿吗

问：我于2002年开始在这家公司工作，一直到现在，期间该公司用两个对外公司体制和我签订劳动合同。2010年11月16号，部门负责人和我谈话，要与我解除劳动关系，给予我的补偿为3个月工资。请问，这个协议我可以签字吗？

答：合同没有到期你可以要求继续履行合同，不签字。另外如果公司存在违法违法解除劳动合同的情形你可以要求经济补偿金的两倍的工资作为赔偿金，要看你的具体情况。如果只是协商与你解除劳动合同你可以要求7个月工资作为补偿金。