工作5年了，用人单位没给员工缴纳社会保险费，员工不满而辞职。用人单位认为员工主动提出辞职，就不用支付经济补偿金了...

案情介绍：

2005年，贾先生应聘到某公司工作，直到2010年11月份，公司也未给他缴纳社会保险费。他为此辞职，并申请了劳动争议仲裁，要求公司支付5个月工资的经济补偿金及双倍工资。

公司方认为是贾先生自己提出辞职，所以不应当支付经济补偿金。公司方提供了《劳动合同书》和《补充协议》，但上面没有贾先生的签字，因此不能作为双方签订劳动合同的依据。

仲裁委员会经过查明认为，公司方应当按照贾先生工作5年的实际情况，支付他5个月工资的经济补偿金，数额按照劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。双方对劳动关系存在事实没有异议，按照《劳动合同法》的相关规定，公司应当自2010年7月起至2010年11月支付贾先生双倍工资。

律师分析：

我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中的公司方应依法向贾先生支付相应的经济补偿金。

因此，用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。无论是用人单位还是劳动者，都应仔细研究法律的规定，以免产生纠纷。