陈某是某县某纺织有限公司职工，双方签订了为期5年的劳动合同。公司规章制度中规定，请事假期间由本人承担社会保险费。2013年7月，陈某以孩子无人
看管，需照顾孩子为由，按公司规定程序请事假2个月，公司随即批准请假要求。2013年9月，陈某按时上班。在陈某请事假期间，公司均未为其缴纳养老、医
疗、失业、工伤保险费。赵某得知后，请求公司为其补缴。双方协商未果，陈某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委认为，陈某请事假，是因
本人原因造成的，应视为在履行劳动合同过程中的中止履行。该期间，陈某未履行自己的劳动义务，亦无权享受在劳动过程中的权利，根据权利和义务对等原则，鉴
于劳动法律、法规对此种情况未作出详细规定，公司规章制度中明确规定了请事假期间社会保险费全部由本人承担，参照相关规定“劳动者请事假的，企业可以不支
付其事假期间的工资”的规定，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据。
在仲裁委主持调解下，陈某自愿缴纳了事假期间的全部社会保险费。