未签订劳动合同，工伤仍需赔偿

A某经人介绍于进入贵州某厂从事焊接工作，刚工作到第五天时，因工作不慎将左脚扎伤。A某受伤后某厂及时将其送到医院进行治疗。A某出院后，双方对赔偿问题多次协商，但始终未果，于是A某委托刘律师为其条理此案。

刘律师接受委托后收集相关证据及时为A某申请工伤认定。但A仅工作三天，没有与单位签订劳动合同，没有领取工资的相关凭证，也没有上岗证、工作证、招录单、考勤表等证明事实劳动关系的证据。于是，刘律师及时赶到双方曾经调解过的劳保所调取调解笔录。有了双方签字的调解笔录，再结合某厂的医疗费付款发票以及证人证言等证据，劳动局终于对A某的受伤认定为工伤。

A某经 工伤认定、劳动能力后鉴定后。刘律师为A某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，最后仲裁委员会全部支持了A某的申诉请求。

某厂不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，但开庭时其未按时到庭，最后法院以按撤诉处理。于是刘律师及时向法院申请了强制执行，在不到2个月的时间内已全部执行完毕。

所以，在未单位签订劳动合同的情况下，劳动者要注意收集事实劳动关系的相应证据材料，以便发生纠纷时能更好的维护合法权益。