案情介绍：

2010年，在安徽合肥某家具公司工作的王先生在上班途中被刘*驾驶的奔驰撞伤，经交警队认定：刘*负事故的全部责任。后来王先生被认定为工伤9级伤残，另按照交通事故标准认定为10级伤残。在法院的调解下，王先生与刘*投保的保险公司达成了调解协议，保险公司一次性给付5万元交通事故赔偿。随后王先生向公司要求工伤赔偿，因公司未给王先生购买工伤保险，遭到了拒绝，王先生申请了劳动仲裁。公司认为，王先生是在上班的路上发生交通事故，虽然被认定为工伤，但是交通事故已经得到了赔偿，不应再享受工伤保险待遇。

案情分析：

本案案情并不复杂，关键是劳动者在工作过程中被第三方侵权，是否可以要求侵权和工伤保险的双重赔偿。我们认为当工伤事故与第三人侵权发生竞合时，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济，可以得到交通事故和工伤赔偿的“双份赔偿”，这是对合法劳动关系的有利保护。用人单位、第三人均不得以受害人已经得到其他赔偿而拒绝履行己方的责任。

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审判结果：

合肥市劳动仲裁委经过审理后认为，按照法律规定，用人单位应承担劳动者的工伤保险待遇，劳动者也可以追究第三人的侵权赔偿责任，但因工伤事故产生的直接费用，不应重复计算。本案损失中，医疗费及伤残鉴定费属于直接费用，已经在交通事故赔偿中予以赔偿，未予赔偿的部分，应列于本次诉讼应赔偿的损失当中。因此判决公司赔偿王先生工伤赔偿金合计83286.19元。

法律依据：

《人身损害赔偿解释》第12条第2款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承川民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条规定，“因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。”