案情介绍：

李某2011年9月在合肥某制造企业受伤，后鉴定为劳动能力障碍九级（工伤九级）。受伤前12个月平均工资4000元，没有购买社保，受伤后单位未发放停工留薪期工资。劳动能力障碍鉴定作出后，经多次协商，单位只愿意一次性赔偿4万元。后李某委托律师将单位诉至合肥市劳动争议仲裁委员会，要求支付护理费9998元，一次性伤残补助金36000元，一次性就业补助金37870元，一次性医疗补助金22722元，停工留薪期工资24000元，住院伙食补助180元，交通费1500元，解除劳动关系经济补偿金5000元以及补缴社保。

案情分析：

员工因工受伤后应当享受工伤保险待遇。单位未为员工购买工伤保险，本应由工伤保险基金承担的工伤赔偿费用由单位承担。
工伤事故发生后产生赔偿问题，律师建议首先通过和单位协商解决，如果能够协调并一次性拿到赔偿款，员工即使作出一定让步也是可以接受的。但如果单位拒绝赔偿、或是以协商为名拖延时间，员工就必须尽快拿起法律武器，防止诉讼时效过期，并且通过法律程序，员工权益能得到最大程度维护。

审判结果：

裁决被申请人支付申请人工伤保险待遇共计13万元

法律依据：

劳动合同法、
工伤保险条例