吴某某于06年在公司工作，13年公司以“利用职务之便，通过公司设备、系统修改资料程序为己或他人谋取不当利益”与吴某某解除劳动合同。同时申请人每周工作6天，每天工作9.5小时。为此吴某某认为解除合同的事实并不存在，来我律所委托我为其走法律途径维权。接案后，我认真分析案情，了解公司开除的具体缘由和依据。并积极收集证据，提起劳动仲裁。仲裁庭审中，公司提出的证据均被我方证据反驳。2013年8月1日，仲裁委做出裁决书认定解除违法，公司支付赔偿金，对于加班工资支持仲裁前一年的加班工资。