案情：原告邱某诉被告王某、熊某人身损害赔偿纠纷一案，被告王某经营的预制品长新建厂房，将厂房基建的挖桩作业交付给被告熊某及原告等人完成。双方对作业报酬及其他相关问题进行了约定。作业人员由熊某等自行组织，据实结算。熊某在接受工作后找到原告邱某等十余人参加施工，邱某在进场作业后当日，由于其所用的木井支架断裂，将其手臂打致骨折，构成了十级伤残。此后，关于赔偿问题双方当事人发生争议，一直未能妥善处理，故原告诉至人民法院，要求二被告共同赔偿各项损失37000元。

本案中涉及的其他法律关系，笔者先暂搁置不议，现单就邱某与熊某之间是何种关系做一探讨。

原告邱某认为，其是被告熊某找到一起去务工的，其与熊某之间形成雇佣关系，熊某作为雇主应承担相应的赔偿责任。被告熊某认为其与邱某一起做事，大家均同工同酬，其只是起到介绍作用，不是雇佣关系，不应承担责任。

随着社会的不断发展，农民工越来越多，为适应各种建设的需要，农民工自发组织的小型工程队的组织形式愈发普遍，也为社会的发展和建设发挥了很大的作用，但随之而来的问题也逐步显现出来，比如社保、资质等。本案中所出现的争议便是其中之一，而且这个问题实际上是非常普遍存在的。通常这种自发的小型工程队会由一个或者几个人牵头，对外联系工作，对内进行结算，大家同工同酬并未区别，但一旦发生人员伤害或其他纠纷时便出现本案中各执一词的情况，纠纷得不到及时解决。本案中，邱某和熊某的关系该如何界定，便成为解决纠纷的关键所在。

本案在审理过程中出现了二种意见：一种认为：邱某与熊某之间形成雇佣关系。理由是：所有工作均系熊某洽谈接受，而且最后由熊某对发包方进行结算，结算后熊某再对其他作业人员进行结算，故应认定为熊某与邱某之间形成了雇佣关系，应承担连带赔偿责任；第二种意见认为：熊某和邱某之间属邀工性质，不属于雇佣关系，故熊某不应承担民事责任。