案情介绍：

小丁于2008年1月入职上海某公司，签订了2年的劳动合同。由于工作勤奋，其业务能力迅速提高，但是与周围的同事关系极为不融。2009年3月初，其在一次外出时偶尔遇到了一场招聘会，其中的一家企业引起了他的注意。在经过现场初步面谈之后，小丁感觉甚好。又经过一轮公司复试之后，招聘部门经理问他何时可以上班，他说保证一周后能上岗，面试官告诉他会在三天内给他答复。对于这场复试，他更是觉得与面试官话语投机，对于录用有十足的把握，仿佛已经跨进了该公司的大门。于是在第二天即2009年3月20日，他向领导告知了希望即日离职的事情，并向公司提交了辞职报告。该报告中写到“尊敬的公司领导，由于个人原因，本人现向公司提出辞职。小丁。2009年3月20日。”公司的领导感觉到小丁已经不会再留下，考虑到他虽然能力很强，但是与周围员工无法形成团队，于是当天同意了他的辞职报告，并开出了退工证明，日期写了2009年3月20日。谁知道，就在3月20日下班前，小丁接到了面试企业的电话，婉言告知了无法录用小丁。小丁一下子惛了。突然，小丁意识到，自己通知单位离职是需要提前一个月的，即他还可以在原单位上一个月的班，于是就去告知人事部，另一方面希望公司能让他收回辞职报告。对于他的要求，公司给予了明确的拒绝。于是，小丁就向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

审判结果：

仲裁委员会根据双方提交的证据，认为小丁在辞职报告中写明了“尊敬的公司领导，由于个人原因，本人现向公司提出辞职。小丁。2009年3月20日。”其内容表明了小丁通知了单位离职。同时，单位开出的退工证明也写明了离职日期就是2009年3月20日，表明双方的劳动关系已于辞职当日结束。而公司未能举证证明双方对辞职立即生效存在合意。所以，认定公司违法，应支付一个月工资。

法律依据：

鉴于在员工单方提出辞职后，用人单位会综合考虑各类因素决定是否让员工在公司继续干三十天，或是让其回家休息，我们建议，只要员工不是很明确地用书面表示即日解除合同的，用人单位都应该将后面的三十日严格按照双方存在劳动关系来操作。