2008年3月，王某应聘到济南市高新区一家企业A公司，从事产品安装、技术服务工作。入职后，单位与其签订了为期三年的劳动合同一份，并约定试用期三个月。但是自始未予其缴纳社会保险。 　2011年1月，单位领导找其谈话，说单位一大客户B公司常年需要单位提供技术服务，作出了让王某至B公司工作的决定，并表示工资福利不变。因B公司地址距离王某家比较近，出于这个考虑，王某便欣然接受。 　2012年2月，B公司因业务转型，原有的机器设备均与淘汰，B公司便以无合适岗位为由向王某出具了一份辞退通知。 　在此情况下，王某拿着该辞退通知找到A公司，要求回公司上班，但A公司却以已与其解除劳动关系，现在非本公司员工为由，予以拒绝。万般无奈之下，王某欲通过劳动仲裁来维护自己的合法权利。 　我作为王某的代理人，接受委托后，通过听其陈述，并与B公司进行沟通后发现：自2011年1月起，B公司便以用人单位的名义为王某交纳了社会保险。王某的银行卡工资流水明细显示，其工资发放单位亦是B公司。 　在此情况下，我们为其提出了以下几点仲裁请求：1、要求B公司支付自2011年2月至2012年2月因未签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资。2、要求B公司支付自2008年2月至合同2012年2月期间，因违法解除劳动关系而应支付的赔偿金共计八个月。