2011年10月8日，小张进入某公司上班，与公司口头约定工资每月2500元，工资于次月10日发放，双方未签订劳动合同，公司也未为小张缴纳社保，还经常拖欠工资。2012年8月，小张准备辞职并向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额及拖欠的工资。公司得知小张提起劳动仲裁后，于2012年8月22日要求与小张补签劳动合同，小张拒绝，公司还为小张补缴了2012年4月以来的社保。厦门市劳动争议仲裁委员会支持了小张的请求，公司不服仲裁裁决又向厦门市思明区人民法院提起诉讼，请求无须向小张支付双倍工资。