刘某于2010年3月到某公司工作，签订了为期3年的劳动合同。2012年2月，刘某因病请假3个月。医疗期满后，刘某仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为此另行安排了岗位，但刘某仍不能胜任。该公司提前30日以书面形式通知刘某解除劳动合同，刘某同意解除劳动合同，但要求单位支付经济补偿金及医疗补助金，单位予以拒绝。刘某遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。

　　仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”由此可见，单位虽然可以与刘某解除劳动合同，但应支付经济补偿金及医疗补助金。

　　经调解，该公司同意支付给刘某7个月的工资作为经济补偿金及医疗补助金。 （时艳）