劳动纠纷答辩状-找法网

2010年12月6日，答辩人经人介绍，到被答辩人经营的萨拉伯尔餐厅做服务生工作。期间，向被答辩人交纳了100元服装押金，领取了工作服装，以现金的方式每月领取约2000元的工资。答辩人为被答辩人做了两次餐饮从业人员的健康体检。2012年4月17日被答辩人辞退了答辩人。答辩人在被答辩人处联系工作16个月零10天。这些事实已被答辩人提供的证据证明，同时被广阳区劳动仲裁委员会确认。被答辩人予以否定，于法无据。

二、被答辩人违规用工并违规辞退答辩人，应给予相应的经济补偿。

答辩人在被答辩人处工作期间，严格遵守规章制度，完成了所承担的工作任务。但被答辩人违法用工，没有和答辩人签订劳动合同，没有缴纳社会保险。占用答辩人的休息日和法定节假日，但不给一分加班费用，还克扣答辩人的工资。最终未作任何岗位调整和提前告知，没有支付任何经济补偿，强行辞退了答辩人。

2012年4月，答辩人向广阳区劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委依法确认了双方的劳动关系，裁决被答辩人支付24500元赔偿金，部分维护了答辩人的合法权益。但被答辩人罔顾事实，缺乏诚意，推卸责任，提起诉讼。在此答辩人请求人民法院依法查明事实，驳回被答辩人的诉讼请求，同时判决被答辩人支付因违规用工所应承担的以下五项费用：

1.未签订劳动合同的补偿金22000元；

2.欠缴的社会保险费用10240元；

3. 各类加班费20700元；

4. 拖欠被告的工资2363元；

5. 违规解约赔偿金6000元。

以上五项共计人民币61303元。

此致

廊坊市广阳区人民法院

答辩人：巩某某

代理人：王国军

二0一二年八月三十一日

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