在本案中，被告是一家大型企业，原告是一名中层管理者，因原告在经营管理过程中存在违规行为，被告提出与原告解除了双方的劳动关系。后，原告以被告违反劳动法为由请求劳动仲裁，经审理，劳动仲裁委支持了原告的请求裁决被告经济赔偿。

但事情并未就此结束。原告在重新求职过程中认为，求职的公司不是给予的薪金待遇难以达到原公司水平，就是考察期过长，原告便以因被告辞退自己导致社会评价降低影响其求职为由，起诉被告名誉侵权，要求被告消除影响、恢复名誉并予以经济赔偿。其代理律师亦提交了一份相似案例曾经获得支持的证据予以作证。

被告代理律师在充分了解案情，分析了前一劳动争议仲裁案件与本次民事侵权案件的关联性，立足两案证据以及侵权责任构成要件法条依据，找到了最佳切入点，有力辩驳了原告方提出的被告侵权导致阻碍、限制原告求职就业的观点。法院最终采纳了被告代理律师的观点，判决驳回了原告的诉请。

代理律师认为，世界上没有相同的两片树叶，案件有相似但是绝对不相同，一个细微的差别都会使案件的结果走向背道而驰。作为律师首先要把案头准备工作做细、做足，这是胜诉的基础。