案情简介：小红是一位点心师，2011年5月进入某饭店工作，直到2011年9月被饭店解雇时都没有签订书面劳动合同。为了维护自己的合法权益，小红提起劳动仲裁，要求饭店支付违法解雇的赔偿金和未签劳动合同的双倍工资。

　　在仲裁过程中，出乎小红意料的是，饭店方面称其与小红签过合同，并向劳动仲裁委提交了一份"劳动合同"。小红坚称饭店从未与其签订合同，这份"合同"是饭店找其他人仿冒其笔迹签署的，并非其亲笔签订。

　　为了还事实以一个真相，小红坚决向司法鉴定中心提出了笔迹鉴定的申请。经过半个多月的等待，鉴定结论出来了：饭店提供的"劳动合同"上的签名不是小红所写。劳动仲裁委据此作出裁决，饭店应当向小红支付未签劳动合同的双倍工资，小红最终赢得了这个诉讼。
　　办案心得：小红的这个案件从案情来讲，非常简单，但值得我们借鉴的是其中关于笔迹鉴定的环节。

　　在未签合同的双倍工资的案件中，是否签订过劳动合同是最为关键的事实，而在一些案件中，有的用人单位为了规避双倍工资的责任，会找其他人"代签"劳动合同（扩展阅读：《公司出具假劳动合同时该怎么办？》）。在这样的情况下，劳动者唯一能做的就是提出对签名笔迹进行司法鉴定的申请，否则就无法获得双倍工资。

　　在笔迹鉴定过程中，鉴定部门除了要求申请人提供需要鉴定的原始文本(称为"检材JC")之外，还要求双方另行提供一到两份比对材料（称为"样本YB"）。然后，司法鉴定人员会从专业的角度，并借助相关的仪器设备对检材及样本进行细致的比对，重点考察两者的写法、运笔、笔顺、搭配比例以及起、收、连笔动作等笔迹特征，在此基础上作出最终的鉴定结论。