张某系临沂某公司老板，自2010年刘某便一直在张某手下工作，因为工作繁忙，刘某便私下找来老乡张某某帮助自己，月工资1700元，2011年5月，张某某受张某指派，在莒县某有限公司进行门窗安装施工时，不幸被玻璃割断手腕，致手肌腱、挠动脉、手腕神经断裂，经司法鉴定中心鉴定为伤残7级。后老板张某除支付5000余元医疗费外，未在支付张某某费用，直接雇佣人刘某亦未支付费用。
张某某找到律师起诉维权：






要求张某赔偿原告医疗费1221元、交通费1003元、误工费5183元、护理费2992元、残疾赔偿金98032元、鉴定费434元、精神损失费25000元、今后治疗费11000元，并由刘某和张某承担连带责任。


【被告观点】




被告之一老板张某辩称，导致张某某出事故的工程师他承包给刘某的，但原告不是我的雇员，我与原告不发生任何法律关系。原告是受刘某雇用，他是在安装铝合金窗玻璃的过程中受伤，事发后我出于人道精神从刘某扣得5000元交至医院。请求法院驳回原告对我的诉讼请求。




被告之二刘某辩称，我不是原告的雇主，我是介绍原告到老板张某处打工。请求法院驳回原告对我的诉讼请求。




被告之三莒县某公司未出庭应诉，也未向法院提供有关证据材料。




【法院观点】




法院认为，根据原、被告的陈述及庭审提供的证据分析，应当认定雇主是老板张某。被告张某辩称，其将铝合金安装工程转包给被告刘某，原告是由刘某所雇用。根据谁主张谁提供证据的原则，证明该事实成立的举证责任应在被告张某处，但被告张某除口头辩称外未提供其它证据，故法院对被告张某的这一辩称不予采信。雇主对雇员的职业活动有安全注意和劳动保护的职责义务。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案原告系受被告张某雇用，被告张某依法应对原告所受伤害承担民事责任。原告在施工中未尽安全注意义务，应负一定的责任。原告提出的赔偿要求，符合法律规定，法院予以确认。