刘某自2011年3月1日起开始在某公司工作，在工程管理部任部门经理。期间某公司一直未与刘某签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。刘某在该公司兢兢业业工作， 却在2012年1月31日无端被辞退，且此公司拒绝向刘某发放以上工资、提成及经济补偿金。因索赔未果，为维护自身权益，刘某找到本所律师，要求维权。
经本律所律师努力，刘某争取到以下权利：
1，支付自2011年3月1日起至2012年1月31日止解除劳动合同经济补偿金3500元；
2、支付自2010年4月1日起至2012年1月31日止未签订劳动合同双倍工资差额35000元；
3，支付自2012年1月1日起至2012年1月31日拖欠工资3500元及加付25%的经济补偿金875元；
4，支付自2011年11月1日起至2012年1月31日止拖欠提成11219元及加付25%的经济补偿金2804.75元；