原告：王某某，男，某年某月某日出生，汉族，住某省某县某村 几号，公民身份号码 XXXXXXXXXXXXX。
委托诉讼代理人： 陈岳荣，浙江万申佳律师事务所律师。
被告：兰溪市某某纺织有限公司，住所地某省某市某 街 道 。
法定代表人：邓某某，执行董事。
原告王某某与被告兰溪市某某纺织有限公司劳动争议一案， 本院以诉前调方式收案，后因调解不成，于 2024 年 07 月 03 日 正式立案受理，依法由审判员胡琴仙独任审判，于 2024 年 08 月 26 日公开开庭进行了审理。原告王某某委托诉讼代理人陈岳荣 到庭参加诉讼，被告兰溪市某某纺织有限公司经本院合法传唤无 正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告王某某诉称，原告王某某系被告兰xxx公司，工作岗位为生产车间挡车工。2022 年 03 月 19 日 19 时 许，原告王某某在被告兰溪市某某纺织有限公司生产车间上晚班， 工作至次日 03 时许，原告王某某在机器上工作的过程中，右食 指不慎被机器压伤。受伤后，原告王某某至xx医院治疗，诊断为：右食指末节骨折。2022 年 10 月 17 日，兰溪市人 力资源和社会保障局作出金兰工决【2022】01454 号《认定工伤 决定书》，认定原告王某某受到的事故伤害属于工伤认定范围， 认定为工伤。2023 年 07 月 06 日，金华市劳动能力鉴定委员会 作出金劳鉴【2023】330781587 号《劳动能力初次鉴定结论书》， 鉴定原告王某某的伤残等级为十级。2024 年 1 月 18 日，兰溪市 劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期审理告知书》， 因仲裁委逾 期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提 起诉讼。同 日，兰溪市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁决定 书》，本案终止审理。故提起诉讼要求：1.解除原告与被告之间 的劳动关系；2.被告兰溪市某某纺织有限公司支付原告王某某工 伤保险待遇赔偿共计 99580 元（一次性伤残补助金 7 个月（本人 工资），本人缴费工资低于本人实际工资的由被告补足差额。 7*7500 元/月=52500 元；一次性工伤医疗补助金 2 个月（ 浙江省 全社会单位在岗就业人员年平均工资）2*8020 元/月=16040 元； 一次性伤残就业补助金 2 个月（浙江省全社会单位在岗就业人员 年平均工资浙江省平均工资）2*8020 元/月=16040 元；停工留薪 期间工资 2 个月（本人实际工资）2*7500 元/月=15000 元）。
为证明以上事实，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证 复印件、被告企业信息，证明原、被告诉讼主体资格；2.逾期审 理告知书，证明逾期终止审理；3.仲裁决定书，证明终止审理决 定；4.认定工伤决定书，证明工伤认定事实；5.劳动能力鉴定结论书，证明劳动能力鉴定结论；6.诊断报告，证明实际伤情；7. 转账凭证，证明工资发放情况；8.劳动合同，证明原、被告劳动 关系。
被告兰溪市某某纺织有限公司未作答辩，也未向本院提交证 据。
经庭审举证，本院对原告提交的证据均予以认定，并确认其 证明力。
经庭审调查，本院对案件事实认定如下：
2022 年 3 月 15 日，原告到被告处上班，岗位为挡车工。2022 年 3 月 20 日凌晨，原告在上晚班时，右食指不慎被机器压伤。 受伤后，原告王某某至xx医院就诊治疗，诊断为：右 食指末节骨折。2022 年 4 月 1 日，原告带伤回到被告处上班。 2022 年 8 月 4 日，原告从被告处离职。2022 年 10 月 17 日，兰 溪市人力资源和社会保障局作出金兰工决【2022】01454 号《认 定工伤决定书》，认定原告王某某受到的事故伤害属于工伤认定 范围，认定为工伤。2023 年 07 月 06 日，金华市劳动能力鉴定 委员会作出金劳鉴【2023】330781587 号《劳动能力初次鉴定结 论书》，鉴定原告王某某的伤残等级为十级。后原告向兰溪市劳 动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求被告支付原告因工伤 造成的各项损失。2024 年 1 月 18 日，兰溪市劳动人事争议仲裁 委员会作出《逾期审理告知书》，因仲裁委逾期未作出仲裁裁决， 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同 日，兰溪市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁决定书》，本案终止审理。 原告遂向本院提起诉讼。
另查明，被告向原告支付的 2022 年 3 月份工资为 1575 元。
本院认为，原告于 2022 年 8 月 4 日 自动从被告处离职，双 方劳动关系即解除，故对原告要求解除双方劳动关系的诉请，本 院予以支持。同时原告在被告处上班工作，并因工作遭受事故伤 害被认定为工伤，有权依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险 条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月 的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支 付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助 金。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应参加工 伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定 的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未为原告缴 纳工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一 次性伤残就业补助金均由被告承担。根据法律规定，职工因工致 残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。 因原告 2022 年 3 月份工资为 1575 元，在职工作 5 天，本院推算 其发生工伤事故前月工资为（ 1575 元 ÷ 5 天）×21.75 天=6851.25 元，故其一次性伤残补助金为 6851.25 元/月 × 7 个月=47958.75 元。同时根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，五至十 级工伤职工，解除或终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或终止劳动关系时上年度全 省职工月平均工资为基数，十级伤残计发 2 个月。原、被告于 2022 年 8 月 4 日解除劳动关系，而 2021 年度浙江省全省职工月 平均工资为 7437 元，故原告享有的一次性工伤医疗补助金为 7437 元/月*2 个月=14874 元，一次性伤残就业补助金为 7437 元 /月*2 个月=14874 元。另根据《工伤保险条例》第三十三条规定， 职工因工作遭受事故伤残需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工 留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中， 原告于 2022 年 3 月 20 日受伤停止工作接受治疗，同年 4 月 1 日 返回被告处工作，本院认定其停工留薪期为 12 天，故停工留薪 期工资为（ 1575 元 ÷ 5 天） × 12 天=3780 元。综上，依照《中华 人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十 三条、第三十七条、第六十二条第二款，《浙江省工伤保险条例》 第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条的 规定，判决如下：
一、确认原告王某某与被告兰溪市某某纺织有限公司于 2022 年 8 月 4 日解除劳动关系；
二、由被告兰溪市某某纺织有限公司向原告王某某支付一次 性伤残补助金 47958.75 元、一次性工伤医疗补助金 14874 元、 一次性伤残就业补助金 14874 元、停工留薪期间工资 3780 元， 合计 81486.75 元，于本判决生效后十五日付清；
三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支 付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华 市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向金华 市中级人民法院在线提交上诉状。
