案情简介：徐某于2023年2月20日入职某管理咨询公司，担任造价员一职，月工资5000元加提成。徐某在工作期间，该公司未依法为徐某缴纳社保并且拖欠徐某2023年12月及2024年1月份工资，徐某认为公司种种行为严重侵犯了自己的合法权益，立即决定申请劳动仲裁，并委托徐律是接手此案。

办案过程：通过徐某的陈述以及所提供的证据，徐律师对徐某的诉讼请求发表了自己的专业见解，并指出了风险点和不被和仲裁委支持的可能性。其中该单位未能依法为徐某缴纳社保，且拖欠工资的证据充足，依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和拖欠工资的，应向劳动者支付经济补偿金。在梳理好证据后，在劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并受理开庭。

办案结果：劳动仲裁委开庭审理后，双方对于拖欠工资的数额存在争议，同时被申请人不认可经济补偿金，在双方律师辩论以及证据下，仲裁委查明事实认定：被申请人确实存在拖欠申请人工资情况；裁决该公司支付徐某工资7601.52元、经济补偿5207.34元。共计1.2万余元。

劳动争议案件涉及到专业的法律问题，很多当事人案件当中的因果关系都屡不清，不清楚对方侵犯了自己什么权益，就是感觉不舒服，不对劲。事实认定不清就更不要提法律适用了。在较为复杂的案件当中，没有清晰的思路，容易败诉。委托律师不仅能解答疑惑，还可以省时省力，更可以对案件有一个清晰明朗的维权思路，更能清楚地知道自己可主张的赔偿是多少，最大程度的维护自己的合法权益。