【案件基本情况】

某日，A某入职B公司，工作岗位为美导，月工资根据销售业绩发放。B公司未依法与A某签订劳动合同，而是签订劳务合同。之后，B公司以公司搬迁为由让A某离职。A某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金，某区劳动人事争议仲裁委员会驳回A某的请求。

【案件分析】

A某找到代理人，要求代理一审，希望可以拿到工资和赔偿金。代理人认为，B公司虽然没有与A某签订书面劳动合同，而是签订劳务合同，但其本质是“名为劳务，实为劳动”，B公司通过签订劳务合同来规避劳动合同法的规定。A某在工作中接受B公司的指挥和管理，为B公司提供劳动，并按照工作业绩领取劳动报酬，B公司与A某之间建立了劳动关系。B公司在没有合法解除事由的情况下将A某辞退，属于违法解除劳动合同，根据劳动合同法第48条的规定，B公司应当向A某支付赔偿金。此外，B公司未及时足额支付A某工资，在解除劳动合同时应当一并支付。

【法院裁判】

本案经开庭审理，在事实和证据面前，双方最终握手言和，A某拿到了应得的款项。

【律师建议】

劳动争议纠纷中，一些用人单位为了规避劳动关系，与劳动者签订其他名称的合同，劳动者如果没有证据意识，在纠纷发生时可能无法提供相关证据证明劳动关系。对此，建议劳动者可以委托律师，以便更好地维护自己的合法权益。

【相关法条】

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十一条 人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：

    （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；

    （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。