一、事实概况

杨某于2017年6月经人介绍至李某处从事挖挖掘机驾驶员的工作，李某与杨某约定工资为4000元/月，2019年1月起，双方约定按劳务时间计算报酬，具体计算方式如下：挖斗为70元/小时、破碎为120元/小时，双方达成约定后，杨某便在李某处开始提供服务，直至2021年3月12日，杨某服务结束，杨某劳务结束后重新计算自己的劳务费用，杨某认为自己从2019年起劳务费用总数应为130000余元，2020年的劳务费总数应为134000余元，2021年的劳务费用为5200余元，但是李某仅支付杨某劳务费220000余元，尚欠47000余元，于是杨某开始向李某讨要劳务费，但是李某一直均以已付清还有其他事情，下次在说等等的理由拒不支付，杨某心里不服，于是一纸诉状将李某告至法院，要求李某偿还所欠付款项。

二、诉讼判决

法院认为杨某应当按照约定全面履行自己的义务，李某在杨某出从事挖掘机驾驶工作，李某应向杨某支付工资，现在李某拖欠杨某工资并未支付，故杨某要求李某支付工资，法院予以支持。故最后法院判定杨某支付李某工拖欠的工资41000余元。

三、法律解析

根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，在本案中，李某就是没有及时且足额的支付杨某工资，触犯了劳动法才被杨某起诉成功。