某外企以某高管涉嫌行贿违反公司规章制度，解除与某高管的劳动合同。接到案件后，经过慎密分析，律师认为裁决某外企违法解除劳动合同并继续履行劳动合同的可能性非常大，故建议此高管先不仲裁，而是一直与单位沟通，要求恢复劳动关系，以期获得更多的工资补偿。在仲裁时效过半的时候，律师代表此高管向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求继续履行劳动合同并支付自解除劳动关系之日至恢复劳动关系之日的工资，并支付25%的经济补偿金。面对某外企聘请的著名律师事务所律师，一行李箱的证据，律师沉着应对，一 一反驳对方的证据，提出的观点得到仲裁员的认可，并最终赢得此次仲裁。当事人可以继续履行与某外企的劳动合同，并得到二百多万的工资及补偿。