【基本案情】

梅某某于2019年4月22日入职公司，任财务助理一职，口头约定每月工资4500元，并未与梅某某签订书面劳动合同。入职后，公司经理或公司每月通过银行转账的方式向梅某某发放工资。2019年10月28日，公司告知梅某某因经营不善，公司需要裁员，若想留下，需要减薪。包括梅某某在内的几名员工均收到上述通知。梅某某特申请劳动仲裁，要求公司支付欠付的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、代通知金、违法解除合同的经济赔偿金。

【办案经过】

李贤欣律师接受梅某某的委托，担任本案仲裁阶段的代理人。李贤欣律师向梅某某了解案情，分析法律法规，要求梅某某提供相关证据材料，并就我方的有利证据与用人单位谈判协商，最终促成了双方调解。

【裁判结果】

双方达成调解，公司一次性支付梅某某款项并当场出具离职证明。