上海劳动法律师常越律师接手的众多劳动官司中，有一类特定类型的案件，对于雇佣关系还是劳动关系的判断尤为重要，那就是员工在工作过程中造成自己伤害的案件，如果是认定双方存在的是雇佣关系，则依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，由雇主承担赔偿责任，雇主承担责任后，可向第三人追偿。如果认定双方存在劳动关系，则属于《工伤保险条例》调整的范围，员工在评定伤残等级后由社保和公司来承担员工的工伤赔偿项目，而员工也需要走工伤认定程序，之后再根据工伤伤残等级来要求赔偿。因此，无论是对于单位还是员工，两种程序都是截然不同的，判断自己属于哪一类关系，对于诉讼的结果及成本投入都有很好的参照意义。

首先，如果员工系经介绍进入公司工作，未经正式的招录程序入职，未填写《入职申请表》等，未录入公司考勤系统等都是雇佣关系的法律特征。

另外，如果双方未订立书面劳动合同，员工也未在单位缴纳社保，工作形式非常灵活、松散，没有固定工作时间，不需考勤，不具备严格的管理与被管理关系，不接受公司的行政管理，不存在行政上的隶属关系的，也宜认定为是雇佣关系而非劳动关系。

最后，员工工资是个人名义发放，公司未直接向其支付工资报酬的，也易被认定为双方不存在劳动关系。

[法条链接]

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。