【基本案情】

原告 李某

被告 甲公司

委托代理人 高瑞峰，河南聚铭律师事务所律师。

委托代理人 王攀，河南聚铭律师事务所律师。

甲公司于2017年3月20日对外招聘工作人员，其中发布机械工程师岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有5年以上工作经验，熟悉机械制图各类常用软件及机械加工各工种的工艺要求，能编制各种加工工艺。李某于2017年3月22日填写招聘登记表时写明最高学历为大专、所学专业为机械设计与制造、现职称为工程师，工作经验10年并上交某公司存档。2017年3月24日，李某到甲公司工作，试用期满后双方于2017年7月28日签订《劳动合同书》，从事工程师岗位工作。甲公司于2017年11月16发现李某学历及工作经历造假通知李某解除劳动合同，李某不服向法院起诉要求支付经济赔偿金等。

【判决结果】

驳回李某起诉。

【律师解析】

根据劳动合同法第二十六条规定可知，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。