“律师，我到退休年龄了，能问单位要补偿吗？”

“律师，我到退休年龄了，还能继续劳动关系吗？”

“律师，我到退休年龄，单位解除和我的劳动关系了，社保还能帮我缴吗？”

经常碰到劳动者咨询诸如此类的问题，下面通过一个典型的案例，让我们来看看当劳动者达到法定退休年龄的时候，到底企业与劳动者是怎么样一个关系。

L女士，本市农村户籍，与企业签订了为期三年的劳动合同，从事仓库管理员的工作。工资为本市最低工资，企业按月为其缴纳了社会保险费。劳动合同期内L女士年满50周岁，达到了法定退休年龄。

企业由于L女士到达法定退休年龄而与其终止了劳动关系，支付其一定经济补偿后为L女士办理了相关的退工手续。L女士对于企业的决定提出了异议，认为自己尚未符合享受养老保险待遇的要求，企业不能终止劳动关系。与企业多次协商未果后，L女士遂向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销企业终止劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

让我们来来看看双方各自的理由：

L女士称按照劳动合同法的有关规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同，由于本市的相关政策，自己未达到享受养老保险待遇的条件，所以企业不能终止劳动合同。

企业则称L女士已达到法定退休年龄，按照法律规定，劳动者到达退休年龄的，劳动合同可以终止。劳动者因退休而终止劳动关系的，企业可以不支付经济补偿，但企业仍支付了一定的补偿金。

本案争议的焦点在于：劳动者已经到达法定退休年龄，用人单位是否可以与其终止劳动关系？

让我们来看一下法律规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

通过法律条文的指引，我们可以得出，当劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，并不因没有享受养老保险待遇而有所限制。

因此，L女士的仲裁请求缺乏法律依据，仲裁委员会对L女士的仲裁请求不予支持。