【案件经过】：绝望的马某找到汤容滨律师，希望汤律师能够以月工资8000元的标准，帮他获得经济补偿。汤律师接受委托后发现，双方争议的月工资标准在合同的第2页上，由于签订合同时未加盖骑缝章，合同签订后马某也没有自留一份保管，公司确有可能对合同中的内容进行篡改，但是我方缺乏相应证据。如果申请对合同进行鉴定的话，也可能有因为时间较近而无法得出鉴定意见的风险。 形势对马某非常不利，马某已经打算放弃，但汤律师没有放弃。

汤律师打算从马某的银行工资明细入手，积极寻找案件的突破口。在庭审中，汤律师主张：银行明细中马某于2012年7月21日收到的4000元款项是差旅费预支款，马某于2012年8月27日收到的8790元是2012年6月27日到7月31日的工资。公司代理人当庭否认，并向仲裁庭解释到：“4000元是马某7月份的工资”。“8790元是由马某6月份的工资552元、8月份的工资3908元（因马某7月份矿工半天，从8月份工资中扣除92元）和预支的差旅费4000元三个部分组成。此时，汤律师敏锐的发现的对方的破绽。

汤容滨律师指出：根据公司提供的证据材料（差旅费报销单）马某实际出差的时间是2012年7月23日至2012年8月1日，庭审中双方都确认该笔费用是先预支后报销。既然是预支费用，预支差旅费的时间只可能在实际出差之前，而不可能在实际出差之后。现在可以确定的是：公司在8月27日支付马某预支款的解释是彻头彻尾的谎言。此时，公司代理人阵脚大乱，手里拿着这份被篡改的合同，嘴里反复叫嚷“合同是有效的，应当按照合同约定履行”。

汤容滨律师进一步指出：即便合同约定的工资标准是4000元，但是劳资双方实际是按照8000元的标准履行的，属于对原来合同内容的口头变更。根据相关规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，应当承认变更有效。仲裁机构采纳了汤律师的意见。

最终，仲裁机构裁决公司按月工资8000元的标准支付马某经济赔偿及拖欠的工资。