申请人于2015年7月到被申请人家具厂上班，与被申请人建立实际劳动关系。申请人在被申请人家具厂的工作岗位是操作圆木锯锯开木料，月工资5000元。工作中，被申请人未给申请人配备任何安全防护用具，也未采取任何防护措施。在2015年11月20日上午9时许，申请人在工作中，飞起的木板击打在其左眼处，申请人被送到北京大学人民医院诊断治疗，诊断伤情为：左眼失明，无修复可能。故此请依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；因被申请人和申请人未签订劳动合同，故被申请人应向申请人支付2015年7月至2016年4月期间的双倍工资45000元；根据2016年河北工伤八级致残鉴定标准，请依法裁决被申请人向申请人田XX支付一次性伤残补助金51623元（廊坊市2015年度职工月平均工资4693元×11个月），一次性工伤医疗补助金93860元（廊坊市2015年度职工月平均工资4693元×20个月），一次性伤残就业补助金37544元（廊坊市2015年度职工月平均工资4693元×8个月），停工留薪期工资40000元（2015年11月20日至申请劳动仲裁前一天）；护理费2500元；住院伙食补助费700元（两次住院共计20天X35元/天）；统筹地区外就医交通住宿费3300元（交通费15元/天、住宿费150元/天X两次住院共计20天），以上合计款为274527元。

综上所述，申请人向香河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求贵委依法裁决，以维护申请人的合法权益。

本案为典型的工厂未与劳动者鉴定劳动合同的案件。所以，首先要确定是劳动关系，就要走劳动仲裁。确定劳动关系后，在进行下一步的工伤认定，劳动能力鉴定，最后仲裁。如果诉讼齐了，中间不调解，要走很多程序，估计要2年多，这个案子才能审结。所以到每个程序，法官都会组织调解。律师建议：劳动者一定要与单位签订劳动合同，如果单位不签订的话，一定要要求其签订。用法律的途径保护自己的权利。如果上班一个月至一年内后单位与劳动者不签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求双倍工资。注意诉讼时效是一年。