职务侵占罪的辩护策略——以被告人张某、孙某、王某被控职务侵占罪为例

案情简介：

某县建筑公司系上世纪八十年代集体企业（后未改制），被告人张某、孙某、王某是公司主要负责人员，后其主管单位某县建设局、某县建设总公司联合发文，免去三人职务，但三人并未离职，仍继续留在公司，后因公司开发房地产引起职工上访发案。检察机关指控，三被告人在被下文免职的情况下仍然继续领取工资22万余元、私分开发房款利润32万余元，构成职务侵占罪。

法理思路分析：

本案涉及数个法学领域，分别是刑法、劳动法、行政法、民商法等，法律关系较为复杂。作为本案律师，要能够很好地分析、理顺这些复杂的法律关系，方能够提出较为成功的辩护策略。

本律师介入后经调查发现，首先，所谓主管单位某县建设局、某县建设总公司和三被告人所在单位（建筑公司）无直接股权关系，根据一般法理，其无权将被告人免职，所谓红头文件不具有法律效力。其次，建筑公司正常经营，其他单位（包括主管部门）无权干涉，三被告人没有执行上级文件完全合法。再次，既然三被告人任职合法，其工作并领取报酬也不违法。

在上述思路基础上，本律师仔细查阅了相关法律条文找到依据，提交了相关证据，与被告人进行了沟通，在开庭时详细阐述了自己的观点，法院认真听取并支持了辩护律师的大部分辩护意见，最终，被告人得到了从轻处理，辩护取得了成功。

后附刑事判决书、辩护词。