【基本事实】

被告2011年10月21日入职原告公司，双方签订劳动合同，期限为2011年10月21日至2014年10月20日。合同约定被告实行综合计算工时工作制度，工时综合计算周期为季度。2014年10月13日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，该通知书载明，因双方劳动合同于2014年10月20日期满，公司决定于2014年10月20日起终止与被告的劳动合同。

另查，被告2013年10月1日至2014年10月20日期间共计出勤2848小时。被告在职期间的工资收入分别为，2013年10月至2014年3月每月1650元，2014年4月至6月每月1680元，2014年7月至9月每月1716.6元，2014年10月为1206.61元。

双方因劳动报酬发生劳动争议纠纷，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告支付：1.2011年10月21日至2014年10月20日休息日加班费20736元；2.2011年10月21日至2014年10月20日延时加班费23652元。该委于2015年3月16日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告：1.2013年及2014年的延时加班费19544元；2.驳回被告的其他仲裁请求事项。原告不服该裁决，诉至法院。

【争议焦点】

被告是否申请加班是否影响加班时间

【法院裁判】

一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2013年10月1日至2014年10月20日期间延时加班工资7367.91元；

二、驳回原告的其他诉讼请求；

三、驳回被告的其他诉讼请求。

【律师评析】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方劳动合同约定被告岗位实行综合计算工时工作制度。故被告所主张的延时加班费的诉求，应在综合计算工时工作制度下予以考量。双方对被告2013年10月1日至2014年10月20日期间出勤时间为2848小时均无异议，鉴于劳动者在实际工作中存在用餐、休息的情况，每班应酌情考虑扣减一小时的非工作时间。经核算，被告2013年10月1日至2014年10月20日期间共计存在延时加班510.91小时，原告应支付延时加班费7367.91元。原告虽称根据《员工手册》规定，加班应当履行相应的审批手续，被告并未经过审批，故不应视为加班。被告代理人主张原告该项诉请并无法律依据，不予支持。至于被告所主张的其余部分的延时加班费的诉求，因其提交的证据不能准确证明其延时加班小时数，不予支持。