李某系某公司员工，因单位效益问题，补发一个月的工资并要求劳动者回家休息。李某要求工作，并发放工资，但单位未予理睬。后李某将某公司诉至劳动仲裁委，劳动仲裁委以管辖为由作出不予受理通知书，后李某委托律师打官司。庭上某公司指出，劳动者的技能证件涉嫌造假，依据《劳动合同法》的规定对其作出解除劳动关系的通知。

庭审下，律师积极组织证据。掌握了李某技能证件的来源，并与证件来源的有关单位沟通和了解，得知该证件系历史原因证上记述确有不当之处，但是刻有洛阳市人民政府的章是真实的。庭上，律师利用举证责任原则，将原告所列举之证件一一驳斥，最终，法院支持了原告的诉讼请求。要求用人单位支付原告1.8万元的经济补偿金。

某单位不服一审判决，上诉后李某继续委托律师进行代理。并且单位在二审中列举新的证据，想从侧面证明劳动者技能证件的虚假。韦铭轩律师运用质证技巧，将对方所举新证据予以驳斥。最终，二审法院维持原判。现判决已经生效，当事人非常满意。