你需要尽快报交警来处理此事，以避免对方以后不认可此事。

你说的内容不是很详细，无法根据事实来确定你们之间的法律关系，同时由于诉讼需要涉及到证据的问题，所以需要结合你们的事实和证据情况才能对你诉讼胜诉的几率作出初步的判断。

依据鉴定结果，确定对方是否构成犯罪，如果构成轻伤以上，则可通过公安机关追究其刑事责任，同时可一并要求民事赔偿。如不构成犯罪，则可单独要求民事赔偿，包含医疗费、误工费、营养费等，如构成残疾，可要求赔偿残疾[赔偿金。

不能够按你这样理解,劳动法第二十一条的规定,并不是说劳动者在用人单位工作满十年就可以签订无固定期限的合同,该条的正确理解意思是说,劳动者在用人单位的劳动合同已经届满时,劳动者连续在该用人单位工作十年以上的,并切双方都同意继续签订合同,劳动者提出要签订无固定期限的合同时,用人单位应当签订.你在该单位事实上的工作时间尽管已经超过十年,多于十年的那部分时间也不能算作是你们形成事实合同,因为你们还是在履行原来没有到期的合同,你们的合同约定了到06年9月才到期,现在还没有到期,应当继续履行,而不是如你所理解的合同到十年就自动终止了,之后的没签新合同就算事实劳动关系.因此,只有你们这份合同到期之后,你们才涉及到是否签订无固定期限合同的问题.回答有些迟,敬请谅解! 湖南天地人律师事务所律师 陈雷 电话:13974800470