一般问题，差不多3-5左右打电话问一下，关注进展情况。

你的问题不是很明确。我分析你指的是社会保险。 如果工厂没有为你依法购买社会保险，你不仅可以在工作期间及辞职后的一段时间内（一年）内要求工厂补缴，就目前我市社保缴纳办法来看，实际执行起来困难。若你据此提出辞职，有权要求工厂支付你经济赔偿金，若未签劳动合同，你还有权获得二倍工资差额的赔偿。

你好，你的问题可能涉及到两个法律概念：1、经济补偿金2、赔偿金， 就你所说的问题：公司辞退员工应该该合同期限之内（2008年10月—2010年9月）若职工因出现该条的情况【第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。】被辞退，可不给经济补偿金。 若公司是违法辞退该职工，职工可要求赔偿金（是经济赔偿金的二倍）。经济赔偿标准： 每满一年支付一个月工资标准（前12个月的平均工资），6个月以上不满一年，按一年计算，不满6个月，支付半个月工资标准。 如有需要，请致电咨询！

1、用人单位依法为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。公司的这种做法不仅无效也违法，也不利于公司及职工。也损害我国社会保险基金的稳定及增长，影响社会稳定。 2、员工有权据此为由随时与公司解除劳动合同。 若有需要，请来电！