不满18签劳动合同有效吗
一、不满18签劳动合同有效吗不满18签劳动合同是否有效需根据具体情况判断。找法网提醒您，未满16周岁的人签的劳动合同一般是无效的，已满16周岁，不满18周岁的人签的劳动合同是有效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由
法律常识
2025-08-28
劳动合同签了能走吗
一、劳动合同签了能走吗劳动合同签了能走。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人
法律常识
2025-08-28
单位不负担工伤赔偿怎么办
一、单位不负担工伤赔偿怎么办单位不负担工伤赔偿的办法是劳动者自行申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤待遇。老板不赔偿是违反劳动法规定的，可以去劳动局申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。要求工伤赔偿。如果老板仍然拒绝。则可以起诉至法院要求强制执行，老板会上征信黑名单的。可以参照工伤赔偿标准要求赔偿，工伤赔偿
法律常识
2025-08-21
如果自己的劳动合同丢了怎么办
一、如果自己的劳动合同丢了怎么办自己的劳动合同丢了的办法是向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合
法律常识
2025-08-21
在北京上班拖欠工资怎么办
一、在北京上班拖欠工资怎么办在北京上班拖欠工资的办法是收集好相关证据到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，找法网提醒，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿
法律常识
2025-08-14
劳动者工资被拖欠怎么办
一、劳动者工资被拖欠怎么办劳动者工资被拖欠有如下维权方式：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以
法律常识
2025-08-14
老板拖欠工资犯法吗
一、老板拖欠工资犯法吗老板拖欠工资犯法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理
法律常识
2025-08-14
劳动仲裁后怎么处理
一、劳动仲裁后怎么处理劳动仲裁后的处理方式如下：1.仲裁裁决是终局裁决的，裁决自作出之日起发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。2.仲裁裁决是非终
法律常识
2025-08-07
企业拖欠工资怎么办
一、企业拖欠工资怎么办企业拖欠工资的处理方式是在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，找法网提醒，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿
法律常识
2025-08-07
公司不给申报工伤怎么办
一、公司不给申报工伤怎么办公司不给申报工伤，下面三类人也可以提出工伤认定申请：1.工伤职工本人受伤情况未致使职工无法外出的，职工可以自行到相关部门提出工伤认定申请。2.工伤职工的近亲属遭受事故伤害严重，职工本人无法自行申请工伤认定而用人单位又不肯申请工伤认定，职工的近亲属可以代替职工去有关部门申请。
法律常识
2025-08-07