因不清楚您的具体情况，是城镇职工社保还是城乡居民社保？如果您是城镇职工又是非干部，为什么50岁没办理退休呢？是不是社保年限不够？以下仅供参考：办理退休的实质内涵是开始享受养老保险待遇。如果社保年限够的话，国家规定女工人满50周岁退休，女干部满55周岁，社保缴费满15年可以退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的也可办理退休。至于干部和工人身份的认定，大多数多地方以“岗位标准”来判断，即女职工办理退休前最后所从事的岗位。但各地有不同的文件和规定。具体在办理退休时，要由社保经办部门核定。要看您的档案存放在哪里，社保在哪里缴费，最权威的是咨询您单位人事部门或者您档案存放地的人才机构。大原则上，不主张早退休。所以对能否以50岁退休的核定越来越严格了。

及时报警处理，请求民警或社区协助调取案发地点监控，还可以在事故地点张贴启示收集目击证人，以期获得车主车牌信息

公交四个多小时，这样的调岗不合理，可以拒绝的。和公司协商解决，如果是公司整体搬家了，原来的岗位不在了，实在无法解决，可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

以下仅代表个人观点，供参考。 首先，您要确定企业是否需要为您缴纳社保。并不是所有用工形式都需要企业缴纳社保的，例如：非全日制用工，如餐饮小时工、家政小时工等；灵活就业人员，如会计师、律师等行业；个体户外包企业业务等等，具体请自己网上搜一下，按照有关规定，以上是不用企业为其缴纳社保的，社保可以由劳动者自已按灵活就业人员缴纳，如果是40、50人员，还可以享受国家补贴。对是否存在劳动关系，以及哪种用工形式有争议的，可以就该问题提起劳动仲裁。 其次，如果确定存在劳动关系，用工形式也是企业应该为您缴纳社保，而没有缴纳，您需要到当地税务稽核部门和社保中心进行投诉和举报，要求对该企业进行查处。而不能就此提起劳动仲裁。因为交不交社保是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于仲裁和法院的受案范围，不会被受理的。但是，如果因没有缴社保导致无法享受保险待遇,如突发工伤却不能享受工伤待遇，到达退休年龄无法领取退休金，此时可以要求用人单位赔偿损失,这就属于仲裁和法院的受案范围。但如您所述，自己交着社保呢，不会发生此类问题。