单位不给上社保，自己被迫上的4050，可以劳动仲裁吗？
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
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没交社保的,个人不能要求公司补偿,只能要求公司为其补缴。公司如果不及时缴纳社保,社会保险行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的,可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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是可以的。您可以申请劳动仲裁维护自己的权益，主张补缴社会保险和赔偿损失。记得收集证据支持您的诉求。
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您好，公司从未缴纳社保的您可以走被迫解除劳动关系的程序，但需要结合您的具体情况。
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不可以，社保问题不属于劳动仲裁的受理范围，您需要去社保中心投诉
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如果已经缴纳的是职工保险，那就不能再补交社保了
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你说的事情涉及社保的事情、可以想社保局投诉
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需要举证的，证明单位不给上才行。
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您这个事要到社保中心咨询
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一、公司没交社保怎么申请劳动仲裁
1、公司没交社保的，申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。
2、法律依据：《中华人民
共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、申请劳动仲裁需要什么材料
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
3、仲裁请求和所根据的事实、理由；
4、证据和证据来源、证人姓名和住所；
5、致送单位名称。
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劳动仲裁能裁决缴纳社保。用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位补缴，同时因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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单位不交社保申请劳动仲裁的方法：
1、去当地人力
资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
（1）仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
（2）相关证据复印件和证据清单2份；
（3）用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
3、然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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社保不是仲裁管辖范围，可以去单位劳动监察大队投诉
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可以 公司必须给员工上保险
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以下仅代表个人观点，供参考。
首先，您要确定企业是否需要为您缴纳社保。并不是所有用工形式都需要企业缴纳社保的，例如：非全日制用工，如餐饮小时工、家政小时工等；灵活就业人员，如会计师、律师等行业；个体户外包企业业务等等，具体请自己网上搜一下，按照有关规定，以上是不用企业为其缴纳社保的，社保可以由劳动者自已按灵活就业人员缴纳，如果是40、50人员，还可以享受国家补贴。对是否存在劳动关系，以及哪种用工形式有争议的，可以就该问题提起劳动仲裁。
其次，如果确定存在劳动关系，用工形式也是企业应该为您缴纳社保，而没有缴纳，您需要到当地税务稽核部门和社保中心进行投诉和举报，要求对该企业进行查处。而不能就此提起劳动仲裁。因为交不交社保是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于仲裁和法院的受案范围，不会被受理的。但是，如果因没有缴社保导致无法享受保险待遇,如突发工伤却不能享受工伤待遇，到达退休年龄无法领取退休金，此时可以要求用人单位赔偿损失,这就属于仲裁和法院的受案范围。但如您所述，自己交着社保呢，不会发生此类问题。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
