1、没有欠条但有微信聊天记录和转账记录足以举证借款事实，败诉风险不大。 2、根据民间借贷的司法解释，民间借贷未约定利息的视为无利息，但是如判决生效后仍未还款，可以主张迟延履行金。 3、您的情况不必考虑诉讼时效，诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。时长为三年，并且有中止、中断的相应规定。但根据您的描述可知，您与债务人的借贷关系没有约定债务到期的时间，即诉讼时效没有起算，可随时主张。 具体情况可详细咨询。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 综上，根据法律规定，单位强制换岗属于变更劳动合同，必须经双方协商达成一致，如员工拒绝，不会变更劳动合同。 在实务中，本律师建议：如您不愿换岗，在明确表达该意思后，在原岗位正常工作即可，切勿旷工早退，退岗离岗。如单位因未同意调岗，以“不服从公司管理规定”为由辞退您，有权申请劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。

一般来说应当退。根据《最高院关于适用民法典婚姻家庭编的司法解释》规定，当事人要求返还彩礼的有以下情况人民法院可以支持，（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。因此，根据上述规定，没结婚是应当退还彩礼的。因婚姻家纠纷中账目往来和日常琐事较多，如通过诉讼途径也应看具体的证据详细分析。

一般来说应当退。根据《最高院关于适用民法典婚姻家庭编的司法解释》规定，当事人要求返还彩礼的有以下情况人民法院可以支持，（一）双方未办理结婚登记手续；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。因此，根据上述规定，没结婚是应当退还彩礼的。因婚姻家纠纷中账目往来和日常琐事较多，如通过诉讼途径也应看具体的证据详细分析