员工单方面解除劳动合同条件

一、员工单方面解除劳动合同条件员工单方面解除劳动合同条件：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；找法网提醒你，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

法律常识

2024-09-07

员工单方面解除劳动合同流程

一、员工单方面解除劳动合同流程员工单方面解除劳动合同流程：1.提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同（试用期就是三天）；2.期限届满，员工与用人单位办理工作交接；3.用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。找法网提醒您，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解

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2024-09-07

劳动合同试用期工资怎么发

一、劳动合同试用期工资怎么发劳动合同试用期工资标准不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期

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2024-08-28

劳务派遣工加入工会吗

一、劳务派遣工加入工会吗劳务派遣工可以加入工会的，工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会的存在，也是以劳动

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2024-08-28

劳动合同试用期包含在合同内吗

一、劳动合同试用期包含在合同内吗劳动合同试用期包含在合同内的，如果是单独的试用期合同或协议，是不具有法律效力的。劳动合同期限范围包含了劳动者试用期，如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者可要求约定合同期限。由用人单位应与劳动者协商，确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的

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2024-08-21

工伤伤残鉴定做了多久能拿到钱呢

一、工伤伤残鉴定后多久能得到赔偿工伤伤残鉴定做了多久能拿到钱要根据实际情况而定。劳动者在劳动能力鉴定后被认定构成伤残的，若是双方对鉴定结果没有异议，在鉴定完成之后就可以拿到赔偿金了，具体的时间由劳动者与用人单位约定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起

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2024-08-21

女性法定产假是多少天

一、女性法定产假是多少天女性法定产假是98天。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4

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2024-08-14

工伤伤残鉴定做好后多久能拿到赔偿金

一、工伤伤残鉴定做好后多久能拿到赔偿金工伤伤残鉴定做好后，劳动者与用人单位针对工伤赔偿金没有争议的，在鉴定完成之后就可以拿到赔偿金了，具体的时间由劳动者与用人单位约定，需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。找法网提醒您，《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请

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2024-08-14

劳动合同中违约金条款

一、劳动合同中违约金条款劳动合同中违约金条款有如下：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二

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2024-08-07

劳务关系与非全日制用工关系的区别

一、劳务关系与非全日制用工关系的区别劳务关系与非全日制用工关系的区别：非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴，受《劳动同法》等规范和调整;而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整。找法网提醒您，非全日制用工的劳动者与用人单位无论是订立口头合同，还是书面

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2024-08-07