签劳动合同怎么填写
一、签劳动合同怎么填写签劳动合同填写方法如下：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、
法律常识
2025-07-14
企业旷工怎么处理最好
一、企业旷工怎么处理最好企业旷工处理如下：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳
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2025-07-14
劳动合同签一年半合法吗
一、劳动合同签一年半合法吗劳动合同签一年半合法。法律并没有限制签订劳动合同的年限，因此当事人可以自由约定劳动合同的期限。要注意的是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个
法律常识
2025-07-14
公司拖欠工资证明怎么办理
一、公司拖欠工资证明怎么办理公司拖欠工资可以在劳动行政部门或者劳动仲裁委办理。如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉，劳动监察大队会受理以后，留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情况属实的，劳动监察大队会出面调解，并要求被投诉公司限期改正其违反劳动
法律常识
2025-07-07
公司内打架怎么处理最好
一、公司内打架怎么处理最好公司内打架报警处理最好，警方会采取下列不同的措施：1.尚未构成犯罪的，可以先调解，调解达成协议的无需处罚，如果不能调解和好的，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（1）结伙殴
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2025-07-07
没签合同可以自动离职吗
一、没签合同可以自动离职吗没签合同不可以自动离职，离职必须有一定的意思表示或者行为表示，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、离职申请写什么原因比较好离职申请直接写真实的原因
法律常识
2025-07-07
正常的劳动合同怎么签字
一、正常的劳动合同怎么签字正常的劳动合同签字方法是在平等自愿的基础上协商，达成一致意见后采用书面形式签订劳动合同，合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容。“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是
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2025-06-28
用人单位拖欠工资怎么解决
一、用人单位拖欠工资怎么解决用人单位拖欠工资的解决方式是在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，找法网提醒，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同
法律常识
2025-06-28
单位入职需要什么资料
一、单位入职需要什么资料单位入职需要的资料如下：1.身份证，验原件留复印件(双面复印)4份;2.户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份;3.提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号(或帐号)并签名;4.无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收);有社保卡的提供复印件一份
法律常识
2025-06-21
劳动试用期不能超过几个月
一、劳动试用期不能超过几个月劳动试用期不能超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。找法网提醒您，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期签订劳动合同可以随时辞职吗试用期提前3天书面提
法律常识
2025-06-21