首先，你需要明确一件事情：如果你没有养狗，那么你不必为别人的狗咬人负责。但是，在这种情况下，对方坚持认为你的狗咬了他，你需要采取以下步骤： 保持冷静：在面对这种情况时，保持冷静是非常重要的。不要争吵或激动，以免事情进一步恶化。 确认事实：尝试了解事故发生的具体情况，例如时间、地点、当事人等。如果你有证据证明你的狗没有咬人，比如遛狗时没有被咬的记录或其他人的证言，可以提供给警方或保险公司。 报警或联系保险公司：如果对方坚持要求你赔偿，你可以报警或联系保险公司寻求帮助。警方可以进行调查并搜集证据，保险公司也可以根据事故情况提供相应的理赔方案。

在这种情况下，您可以尝试以下几种方式来解决问题： 1. 沟通：首先，与种植您家田地的亲戚进行沟通，了解他们的想法和原因。以平和的态度表达您的诉求，阐述您对田地出租或合作的期望，以及对经济补偿的诉求。 2. 签订协议：如果亲戚同意给予经济补偿，建议您签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，包括但不限于田地的租金、补偿方式、期限等。这样可以确保双方的权益，避免后期纠纷。 3. 协商变更：如果亲戚无法按照原先的约定给予经济补偿，您可以与他们协商变更协议，例如调整租金、补偿方式等，以达到双方都能接受的结果。 4. 法律途径：如果沟通和协商无果，您可以考虑采取法律途径，寻求法律援助。向当地司法部门咨询，了解相关法律法规，如有必要，可以请教律师，准备相关证据，向法院提起诉讼。 在处理此类问题时，建议保持冷静，尽量通过沟通和法律途径解决问题，避免与亲戚关系恶化。同时，搜集相关证据，如聊天记录、协议等，以便在可能的诉讼过程中作为证据使用。

在我国，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系未签订书面劳动合同的，依法应当向劳动者支付双倍工资。 关于没有签劳务合同的情况下能否起诉公司，答案是肯定的。在这种情况下，您可以依据实际工作时间、工作内容等证据，证明与公司存在事实劳动关系。然后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、工资、加班费、赔偿金等。如果对仲裁结果不满意，还可以起诉到法院。 在起诉前，建议您收集以下证据： 1. 证明曾经在公司工作的证据，如工作服、工作证件、打卡记录等； 2. 证明存在事实劳动关系的证据，如工作邮件、工作群聊天记录、同事证言等； 3. 证明工资待遇的证据，如工资条、银行转账记录等； 4. 证明未签订劳动合同的证据，如招聘广告、面试记录等。

与原房主协商：联系原房主，要求他们尽快结清空调款。如果他们拒绝或者无法支付，你可以考虑采取法律手段。