诈骗，假意迎合拖延时间的同时报警

你好，感谢你的信任如老板没有使用非常手段，例如咨询过律师的话，然后走民主决策、公开规定、严重违规违纪，是无法辞退孕期员工的。简单点说，只要你没有重大违纪，公司是无权开除你的，重大违纪的认定标准为合理认定，不是老板说是重大就是重大的。即便老板说要辞退你，法律也不允许，必须继续按月发工资，安排工作。老板无权辞退的情况下，为维护你的合法权益，建议这样维权。1.准备存在劳动关系的初步证据（社保单、工资条）。2.打劳动监察大队电话（12333），要求要求继续履行劳动合同，继续支付工资。3.直到哺乳期结束后，老板才有权违法解除劳动关系，倒时你可以再主张2n的经济赔偿金。上面是处理问题的大方向，如还有疑问可细致咨询。

你好，感谢你的信任。没有其他特别特殊情形，公司不发放工资的理由肯定不成立。在法律上，法律是解决现实问题的，我国的劳动合同法非常注重劳动者的利益，公司的理由在法律上均不会得到认可。在事实上，不报备不给工资就是不合理，就算你知情，公司也得付工资。而且没签劳动合同公司应向你支付双倍工资的（封顶11个月）建议你采取以下方式维护你的合法权益：1.准备你在那劳动的初步证据（工作服，工作照片，工资单）2.打电话给劳动监察大队（12333）反映你的情况和诉求，主张双倍工资（封顶11个月）和欠你的一个月工资。3.到时候是公司方求着你而不是你求着公司方，不用作出让步。

您好感谢你的信任如果协商不成要求退款，是违约的一种。但就目前的法律制度而言，违约也是有利可图的。合同只要对方的义务没有全部履行，可以退还相应的款项。如果合同中约定了不可以退款，通过一定的法律论证，可以削弱该条款的效力。退款的多少要结合合同的履行阶段、合同的约定情况等多方面进行判断，就目前你提供提供的信息不足，如想了解需提供以下信息。1.签奶茶项目的全部事实，如何接触，如何签订，履行到哪一阶段了。2.不想要的原因。3.合同全部条款。